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Direito do Trabalho

1792 Avocats acompanha os trabalhadores diante de uma dificuldade em sua relação de trabalho, seja para compreender seus direitos, garantir uma negociação ou contestar uma rescisão.

Dicas em vídeo

O direito do trabalho explicado em vídeo

Respostas claras e concretas às suas dúvidas do dia a dia, em formato curto. Confira nossas dicas práticas para compreender melhor e defender seus direitos.

A Área

Nossa abordagem

1792 Avocats acompanha os trabalhadores diante de uma dificuldade em sua relação de trabalho, seja para compreender seus direitos, garantir uma negociação ou contestar uma rescisão. Contrato de trabalho, remuneração, cláusula sensível, saída negociada, dispensa ou conflito com o empregador: essas situações exigem uma análise precisa antes de qualquer posicionamento.

Nossa atuação busca esclarecer sua situação, avaliar sua margem de atuação e construir uma estratégia adaptada aos seus interesses, seja a solução por meio de uma negociação confidencial ou de um procedimento perante a Justiça do Trabalho (conseil de prud’hommes).

Serviços

Nossas áreas de atuação

Antes de assinar um contrato, um aditivo, uma cláusula de não concorrência, um pacto de jornada por dias, um acordo de rescisão ou qualquer documento entregue pelo empregador, é essencial compreender seu real alcance. Certas redações podem limitar sua liberdade profissional, sua remuneração futura ou suas possibilidades de contestação.

Atuamos em especial para:

  • revisar seu contrato, aditivo ou documento de RH;
  • analisar as cláusulas sensíveis: remuneração variável, pacto de jornada por dias (forfait jours), mobilidade, não concorrência, confidencialidade;
  • identificar os riscos ou os pontos a renegociar;
  • orientá-lo antes de assinar ou de se posicionar.

Uma saída negociada deve ser preparada com método. O desafio não é apenas obter uma indenização, mas garantir todas as consequências: cronograma, aviso prévio, cláusula de não concorrência, confidencialidade, direitos ao seguro-desemprego, acerto final, eventual acordo e preservação de sua reputação profissional.

Atuamos em especial para:

  • analisar sua situação contratual e suas alavancas de negociação;
  • avaliar os valores e condições que podem ser discutidos;
  • preparar as tratativas com o empregador;
  • garantir a rescisão por acordo mútuo (rupture conventionnelle), o acordo ou o acerto de saída.

Uma dispensa pode ser contestada quando os motivos invocados são insuficientes, inexatos, desproporcionais ou quando o procedimento adotado pelo empregador é irregular. A contestação pressupõe analisar a carta de dispensa, os documentos disponíveis, o contexto profissional e as provas invocáveis.

Atuamos em especial para:

  • analisar o procedimento e os motivos da dispensa;
  • avaliar os pedidos indenizatórios possíveis;
  • buscar uma solução amigável quando atende aos seus interesses;
  • representá-lo perante a Justiça do Trabalho (conseil de prud’hommes) em caso de litígio.
Nosso valor agregado

O que faz a diferença

No direito do trabalho, uma decisão tomada rápido demais pode enfraquecer sua posição. 1792 Avocats ajuda você a compreender seus direitos, medir seus riscos e escolher a estratégia mais eficaz, com uma abordagem clara, confidencial e voltada à proteção concreta de seus interesses.

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