Laboral — Relaciones Individuales

Redactar un contrato de trabajo no es simplemente usar una plantilla. Cada contratación supone anticipar la realidad del puesto, el estatus del trabajador, la organización del tiempo de trabajo, el convenio colectivo aplicable y las cláusulas necesarias para la protección de la empresa.

Intervenimos en particular para:

• analizar el puesto, el estatus y el marco convencional aplicable;
• identificar las cláusulas sensibles: período de prueba, movilidad, confidencialidad, no competencia, no captación, remuneración variable, convenio de jornada por días (forfait jours);
• redactar los contratos, modificaciones y documentos anexos;
• asegurar la coherencia entre la calificación adoptada y las funciones realmente ejercidas.

La gestión disciplinaria exige una reacción a la vez rápida, mesurada y jurídicamente segura. Robo, violencia, acoso alegado, conflicto entre trabajadores, incumplimiento de las normas internas o dificultad revelada tras un accidente de trabajo: cada situación supone calificar los hechos antes de actuar.

Intervenimos en particular para:

• analizar los hechos, testimonios, comunicaciones y documentos disponibles;
• calificar jurídicamente la situación;
• determinar la respuesta adecuada: llamado de atención, sanción, medida cautelar o despido;
• redactar las citaciones, guiones de entrevista, cartas de sanción o notificaciones de extinción.

La extinción del contrato de trabajo se vuelve particularmente sensible cuando se produce en un clima de tensión: insubordinación, acoso alegado, desacuerdo sobre la remuneración, impugnación del convenio de jornada por días, desvío de clientela o conflicto de gestión.

El estudio acompaña a los empleadores en la definición de la estrategia de extinción, la organización de la prueba, la seguridad del procedimiento y la defensa de sus intereses en caso de reclamo ante la jurisdicción laboral.

Intervenimos en particular para:

• analizar los agravios, documentos de recursos humanos, comunicaciones internas y antecedentes;
• definir la estrategia: despido, negociación, transacción o defensa en litigio;
• redactar los actos y cartas necesarios;
• representar a la empresa ante la jurisdicción laboral (conseil de prud’hommes).

El desplazamiento de un trabajador al extranjero supone asegurar el marco contractual, la duración de la misión, la remuneración, la protección social, las obligaciones declarativas y las normas aplicables en el país de acogida.

Intervenimos en particular para:

• calificar el régimen aplicable: desplazamiento, expatriación, cesión de personal o movilidad intragrupo;
• analizar las obligaciones sociales, contractuales, fiscales y administrativas;
• redactar las modificaciones, cartas de misión y convenios necesarios;
• coordinar las formalidades y prevenir los riesgos de inspección o litigio.