Laboral — Relaciones Colectivas y Cumplimiento Social

La negociación colectiva es tanto una herramienta de gestión laboral como una obligación jurídica. Permite enmarcar los grandes temas de la vida de la empresa: remuneración, tiempo de trabajo, reparto del valor, igualdad profesional, calidad de vida laboral o transformaciones organizativas.

Intervenimos en particular para:

• identificar las obligaciones de negociación y el calendario aplicable;
• preparar la estrategia, los documentos y las reuniones;
• acompañar a la empresa en sus intercambios con los representantes del personal;
• redactar o revisar los convenios colectivos, actas y documentos de formalización.

La participación en beneficios, el ahorro salarial, los BSPCE o los BSA (instrumentos franceses de suscripción de acciones) ayudan a reforzar el atractivo de la empresa, fidelizar el talento y alinear los intereses de empleados, directivos y socios.

Intervenimos en particular para:

• analizar los objetivos de recursos humanos, financieros y de gestión de la empresa;
• identificar los dispositivos pertinentes según la estructura, la plantilla y el calendario laboral;
• redactar los acuerdos, reglamentos, decisiones y documentos de información;
• asegurar la implementación y la evolución del dispositivo a lo largo del tiempo.

Una reestructuración exige conciliar los imperativos económicos, las obligaciones laborales, el diálogo con los representantes del personal y la prevención de litigios. Requiere una preparación rigurosa, tanto en el calendario como en la justificación de las decisiones y la formalización de las medidas previstas.

Intervenimos en particular para:

• analizar el proyecto, sus motivos económicos y sus consecuencias laborales;
• identificar los procedimientos aplicables y los riesgos de impugnación;
• preparar los documentos de información, consulta y negociación;
• asegurar la implementación operativa de las decisiones.

Las denuncias internas, los hechos de acoso, las discriminaciones, los conflictos sensibles o los incumplimientos de las normas internas deben tratarse con método, confidencialidad y proporcionalidad.

Intervenimos en particular para:

• calificar la situación y definir el alcance de la intervención;
• organizar las entrevistas, la recolección de documentos y la trazabilidad del proceso;
• redactar los protocolos, actas, síntesis y documentos pertinentes;
• preparar las consecuencias disciplinarias, organizativas o preventivas.

Una inspección de la URSSAF (organismo francés de recaudación de cotizaciones sociales) debe anticiparse desde los primeros intercambios. El desafío no es solo responder a una solicitud de documentos, sino controlar el alcance de la inspección, la información transmitida y la estrategia de defensa en caso de ajuste.

Intervenimos en particular para:

• analizar el aviso de inspección y el alcance examinado;
• auditar las prácticas laborales de riesgo;
• asegurar los intercambios con la URSSAF y la transmisión de los documentos;
• impugnar, en su caso, las observaciones o ajustes previstos.

En el marco de una adquisición o de una auditoría interna de cumplimiento, el estudio interviene para identificar los riesgos laborales, priorizar los puntos de alerta y permitir que la empresa decida con una visión clara de sus obligaciones y su exposición.

Intervenimos en particular para:

• definir el alcance de la auditoría y los documentos a recopilar;
• analizar los contratos de trabajo, convenios colectivos, prácticas de recursos humanos y litigios;
• priorizar los riesgos y formular recomendaciones operativas;
• acompañar las consecuencias: regularización, negociación, puesta en conformidad o redacción de actos.