Anticiper les risques.
Défendre vos intérêts.
Sécuriser vos décisions.

La faute grave est définie par la jurisprudence comme la faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, même pendant la durée du préavis.

Régulariser un salarié étranger par le travail est tout à fait possible. Cela concerne les « métiers en tension », mais nécessite quelques conditions préalables…

En dehors des licenciements pour motif personnel, liés à la personne du salarié (faute, retards, insuffisance professionnelle…), un licenciement peut aussi être prononcé pour motif économique.

Les Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (Urssaf) jouent un rôle crucial dans le système de protection sociale.